Des erreurs sur mon bulletin de paie
Tout salarié reçoit chaque mois son bulletin de paie. Quand certains ne le regardent que partiellement, d’autres accordent de l’importance à chacune des lignes présentes sur celui-ci. Faisant partie de la seconde partie de cette population, je me suis rendu compte un jour que mon bulletin de paie comportait de nombreuses erreurs. Stupéfait, je suis allé en parler à ma direction.
Changement de salarié
Il faut savoir que je ne travaille pas dans une grande entreprise, mais dans une PME. Dans celle-ci, nous avions une salariée qui se chargeait de réaliser les bulletins de paie et d’autres tâches administratives, mais cette dernière à quitter son poste et une autre personne l’a remplacée. Cette dernière n’était pas habituée à réaliser des bulletins de paie. Travaillant dans le service informatique, j’ai vu qu’elle avait écrit “bulletin de paie pas cher” (je sais je ne devrais pas regarder). Enfin avec cette information, j’ai compris qu’elle était à la recherche d’un prestataire, cependant, elle n’a pas eu le temps de signer le contrat avant l’élaboration de ceux-ci, alors, elle a dû se former par elle-même afin de pouvoir réaliser ceux de ce mois-ci.
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Mais ne faisant pas partie de ses compétences, des erreurs se sont glissées dans quelques bulletins, dont le mien. Au niveau du salaire, il n’y avait aucun problème, ce qui m’a étonné est la ligne reprenant les congés. J’avais effectivement pris 5 jours de congés ce mois-ci, mais mon bulletin stipulait que j’en avais pris 8. Je suis donc allée la voir et cette dernière s’est excusée pour cette erreur d’inattention et me confirma que cela allait être corrigé, car elle a pu trouver un excellent prestataire pour l’élaboration de nos bulletins de paie.
Le bon cabinet d’externalisation de la paie
À l’heure de la pause déjeuner, cette dernière est venue me faire une confidence en m’expliquant que le patron ne souhaitait pas externaliser la réalisation des bulletins de paie, car cela lui coûterait très cher. Afin de le convaincre, elle s’est mise à la recherche d’un prestataire réalisant des bulletins de paie pas chers, mais étant compétente.
Finalement, elle a pu trouver son bonheur et les différentes erreurs présentes dans les bulletins de salaire ont fini par convaincre le patron qu’il fallait mieux payer des experts externes à l’entreprise que d’avoir une personne ne sachant pas le faire.
